Actualización de tope salarial para empleados públicos

Mediante decreto, el Ejecutivo provincial actualizó el tope salarial para todos los empleados públicos
miércoles, 22 de junio de 2022 · 07:23

El decreto, que fue firmado el 31 de mayo y publicado en la edición del Boletín Oficial de ayer, es también el que estableció un incremento salarial del 12,7% para todos los agentes del escalafón General, escalafón Gráfico, Vial, Sanitario, Aeronáutico, Seguridad, autoridades superiores de Gobierno, funcionarios fuera de nivel y personal de gabinete.

Para llegar al tope de 472.771 pesos, el Ejecutivo toma en cuenta distintos ítems que conforman los haberes del Gobernador que, de acuerdo al escalafón de la Provincia, tiene un índice de 2,65. Estos ítems son: Asignación de Cargo ($186.131), Adicional Tareas Superiores de Gobierno ($39.497), Adicional Responsabilidad en el Cargo y por Tareas Específicas ($113.230), otros ($133.913).

"Fijase que la remuneración total por todo concepto y en suma de las autoridades superiores, funcionarios fuera de nivel, personal de gabinete y personal de cualquier escalafón y/o convenio de la Administración Pública Central o Descentralizada y Entidades Autárquicas, en ningún caso podrá superar la remuneración total establecida para el cargo de Gobernador de la Provincia de Catamarca", aclara el decreto y agrega que "toda liquidación de haberes, que exceda el 'Tope Salarial' fijado, será objeto de re liquidación y retención en el monto que lo exceda".

Posteriormente, advierte que quedan exentos de este límite salarial "las remuneraciones que tengan su causa en haberes adeudados, salario familiar y guardias médicas".

Por otra parte y a través de un anexo, el decreto fija las remuneraciones que perciben el resto de los funcionarios provinciales, asesores y supervisores. En este sentido, los ingresos del Vicegobernador (índice 2,30) son de 410.302 pesos, mientras que los de los ministros, miembros del Directorio del ENRE, secretarios de Estado, asesor General de Gobierno y fiscal de Estado (índice 2,15) llegan a 383.571 pesos.

Por su parte, los subsecretarios, secretarios técnicos y privados, el tesorero general, subcontador general, director de la OSEP y gerente del ENRE (1,55) tienen un ingreso de $276.528. Más abajo, el jefe de Policía y asesores con índices de 1,50 perciben un haber de $267.607, mientras que un director provincial (1,25) tiene un ingreso de $223.007.

Si bien, los puntos índices que existen en el Ejecutivo no son fijos y pueden variar desde el 2,10 al 0,40. Como parámetro, un asesor, coordinador o supervisor con un índice 1,00 percibe un ingreso aproximado de $135.678, mientras que uno que tiene un índice de 0,40 (el más bajo de la escala) llega a cobrar $67.283.


El decreto que fijó el tope salarial también estableció el aumento correspondiente a los meses de marzo y abril. En este sentido, el incremento del 12,7% otorgado para ese periodo surge de los incrementos inflacionarios registrados en esos dos meses (6,7% para marzo y 6% para abril).

Además, el instrumento establece un 'Adicional Nivelador Remuneración Mínima' que permite cumplir con el mínimo de 65 mil pesos anunciado por el gobernador Raúl Jalil en la Asamblea Legislativa del 1° de Mayo.

Para el bimestre enero- febrero, el incremento salarial fue 8,6%, que es el incremento de la inflación correspondiente a los dos primeros meses del año. Durante el fin de semana y en una entrega de viviendas en la Capital, Jalil prometió que desde agosto y cuando perciban los haberes de julio, ningún empleado público cobrará menos de 70 mil pesos.

Además, prometió que los beneficiarios de las becas “Catamarca Incluye” y “Becas Arraigo de Pueblos Originarios”, pasarán a cobrar $30 mil pesos.